本報訊(通訊員 甘沛鑫)近來,黔江區金洞鄉黨委立足新時代基層治理需求與干部隊伍長遠建設,創新實施“青鋒淬煉工程”,著力構建“讓干部生活在群眾中,讓群眾生活在組織中”的青年干部“雙融”成長生態。
黨委牽頭建立健全青年干部“一對一”導師幫帶機制,由班子成員全程指導青年干部思想、工作與紀律,建立個人成長檔案,導師定期開展點評指導,推動能力由認知向踐行深度轉化。
同步強力推行“雙融”機制:要求全體青年干部參與駐村,明確各村(社區)駐村負責人,確保“老帶新”經常性下村走訪,時刻融入群眾;將政策宣傳作為駐村核心任務,青年干部定期入戶,用群眾語言宣講黨的路線方針、惠民政策、法律法規及鄉重點工作,確保群眾時刻融入組織,提升知曉認同。
將信息報送作為年輕干部能力提升的“硬指標”,明確要求每人每月至少報送工作信息1篇,在實踐中錘煉總結提煉和分析研判能力。通過科學積分體系,構建“報送—采用—激勵—宣傳”閉環,有效激發年輕干部的主動性和積極性。
舉辦青年干部能力提升班,嚴格實行“雙周制學習”保障常態化。課程緊扣基層需求,涵蓋政治理論、群眾工作等核心模塊,要求學員脫稿演講,有效提升表達應變能力。
邀請老同志傳授經驗,開展調研、演練、考察等多元活動,班子成員輪值聽課并現場點評,持續提升服務“雙融”實踐的綜合能力。
下一步,鄉黨委將持續深化黨建引領,通過精準幫帶、“雙融”實踐、能力淬煉與系統培訓,推動年輕干部在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練中加速成長,成為推動金洞鄉高質量發展的蓬勃生力軍。

