本報訊（通訊員 甘沛鑫）近來，黔江區金洞鄉黨委立足新時代基層治理需求與干部隊伍長遠建設，創新實施“青鋒淬煉工程”，著力構建“讓干部生活在群眾中，讓群眾生活在組織中”的青年干部“雙融”成長生態。

黨委牽頭建立健全青年干部“一對一”導師幫帶機制，由班子成員全程指導青年干部思想、工作與紀律，建立個人成長檔案，導師定期開展點評指導，推動能力由認知向踐行深度轉化。

同步強力推行“雙融”機制：要求全體青年干部參與駐村，明確各村（社區）駐村負責人，確保“老帶新”經常性下村走訪，時刻融入群眾；將政策宣傳作為駐村核心任務，青年干部定期入戶，用群眾語言宣講黨的路線方針、惠民政策、法律法規及鄉重點工作，確保群眾時刻融入組織，提升知曉認同。

將信息報送作為年輕干部能力提升的“硬指標”，明確要求每人每月至少報送工作信息1篇，在實踐中錘煉總結提煉和分析研判能力。通過科學積分體系，構建“報送—采用—激勵—宣傳”閉環，有效激發年輕干部的主動性和積極性。

舉辦青年干部能力提升班，嚴格實行“雙周制學習”保障常態化。課程緊扣基層需求，涵蓋政治理論、群眾工作等核心模塊，要求學員脫稿演講，有效提升表達應變能力。

邀請老同志傳授經驗，開展調研、演練、考察等多元活動，班子成員輪值聽課并現場點評，持續提升服務“雙融”實踐的綜合能力。

下一步，鄉黨委將持續深化黨建引領，通過精準幫帶、“雙融”實踐、能力淬煉與系統培訓，推動年輕干部在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練中加速成長，成為推動金洞鄉高質量發展的蓬勃生力軍。