黨建統領“141”+多元協商

5月20日，黔江區阿蓬江鎮社會治安綜合治理中心內氣氛熱烈，一宗農業園區涉84名農民工的勞資糾紛，歷經多次調解攻堅后，迎來了薪資兌現的時刻！

這一幕，正是阿蓬江鎮堅持和發展新時代“楓橋經驗”，實戰化運用黨建統領“141”基層智治體系，依托社會治安綜合治理中心“多跨協同作戰”機制解決人民群眾急難愁盼問題的生動寫照。

接訪群眾???

細節之處暖民心

筑牢問題化解“第一關”

今年1月26日，阿蓬江鎮兩河社區網格員喻正波在巡查中發現，30多名農民工聚集一起，想到鎮上反映某農業園區拖欠工資一事。經了解，這是一起涉及84名農民工，金額約25萬元的勞資糾紛。隨即，網格員喻正波迅速將情況上報到鎮基層治理指揮中心，指揮調度崗收到事件提醒后，阿蓬江鎮立即啟動多跨協同應急預警機制，鎮社會治安綜合治理中心、產業發展中心等工作人員迅速趕赴現場，進一步了解情況。鎮人大代表熊強也在現場廣泛收集農民工意見建議并上報鎮政府，明確告知農民工將全力保障他們的合法權益，讓他們吃下定心丸，避免矛盾進一步激化。

協同作戰???

情法交融聚合力

打破問題化解“壁壘關”

一直以來，勞資糾紛往往存在時間長、問題交織等特點，因此，調解過程相對復雜，該起事件也不例外。阿蓬江鎮社會治安綜合治理中心在多次通知關鍵人員袁某到場調解未取得有效進展后，將情況上報給區級主管部門。5月10日，在黔江區勞動監察大隊支持下，大隊工作人員和鎮社會治安綜合治理中心工作人員共同前往重慶主城與涉事企業負責人約談，以“拉家?！钡姆绞较蚱髽I負責人普及相關法律法規：“大家謀生都不容易，我相信你們作為企業老板也能理解。但農民工們辛苦付出換取微薄工資，更是不易。按照法律規定，及時支付工資不僅是企業的義務，更是法律明確規定的責任?！?/p>

該鎮社會治安綜合治理中心人員始終秉持“法在前，理跟上”的理念，凸顯了其在處理新型勞資糾紛中的獨特優勢?！胺ɡ砬椤苯蝗诖俸徒猓ㄟ^剛性法律與柔性調解相結合，高效化解了矛盾，讓當事人感受到了法治建設的溫度和力度。企業負責人表示會全力配合，著手解決欠薪問題。

多元協商???

匯集眾智提質效

攻克問題化解“共識關”

5月14日，阿蓬江鎮牽頭組織鎮社會治安綜合治理中心工作人員、產業發展服務中心工作人員、鎮人大代表、農民工代表，對涉事企業負責人就欠薪的兌付時限、兌付金額等具體問題進行議事協商。

通過面對面協商，企業負責人與農民工代表充分表達訴求、交換意見，在相互理解的基礎上達成共識：按照最初約定的股份占比籌集資金，在5個工作日內兌付完農民工工資。

該起群體性勞資糾紛的成功化解，是基層治理創新的一次生動實踐。阿蓬江鎮利用“141”基層智治體系多跨協同、高效處置的優勢，同時引入多元協商機制，將群眾路線與法治思維相結合，探索出了一條符合基層實際的治理新路徑。下一步，阿蓬江鎮將繼續在黨建統領“141”基層智治體系的指引下，不斷探索基層治理新模式，持續推動一批民生問題的解決、民生實事的建設，進一步增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

（通迅員 劉亞川 陳彬田 文/圖）