近日,重慶鴻業實業集團組織開展中層管理人員競聘上崗?；顒又荚谏钊胴瀼芈鋵崌蟾母铩叭晷袆印狈桨?加快推進集團總部“去行政化”和子公司機構改革工作,激發企業內生動力,提升核心競爭力。

集團黨委高度重視此次競聘工作,堅持“公平、公正、公開”的原則,成立競聘工作領導小組,制定《中層干部競聘上崗和員工雙向選擇實施方案》,按照干部選拔任用的有關規定,設置競聘崗位條件并積極動員集團全體干部員工踴躍報名,參與競爭。

競聘演講會上,63名參聘人員圍繞競聘崗位職責,精心準備,充分展示自我,展現出了鴻業人敢于拼搏、勇于競爭、積極奮進的飽滿精神狀態。各位評委從業務知識水平、競聘崗位認識、個人工作思路、語言表達能力、形象風度等方面,對競聘者進行客觀公正打分。

經過綜合評分,現場選拔出43名中層干部擬聘人員。競聘會結束后,集團黨委根據競聘結果,按照規范程序對擬聘人選進行組織考察、公示、任命。通過本次競聘,集團總部部室由原來的13個精簡為9個,中層干部由原來的20名精簡為16名。

此次中層干部競聘上崗,是鴻業集團落實區屬國有重點企業中層干部人員任期制管理的具體實踐,是集團黨委深化選人用人改革的重點舉措,也為干部人才隊伍建設搭建了公平“賽道”,實現干部隊伍的優化配置,強化干部的緊迫感、使命感、責任感,有效激發了干部隊伍活力。

下一階段,鴻業集團將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞區委、區政府和區國資委的工作要求,緊扣加快建設渝東南區域中心城市目標定位,切實加強人才隊伍建設,聚焦產業發展、項目建設、爭資引資、防范信用風險等重點工作,加快推動集團轉型發展邁上新臺階。

(圖片均為競聘現場)

(記者 王巧西 文/圖)