本報訊（通訊員 向海燕 文/圖）為盡快打造支撐企業實現長遠發展的人才隊伍，實現年度工作任務乃至三年發展戰略規劃目標，將青年員工培養成為可持續發展的生力軍，10月15日，重慶市鴻莊建設開發有限公司召開了以“成長、關懷、責任”為主題的青年人才座談會。座談會由公司董事長、總經理宋志國主持，公司其他班子成員出席會議，與青年人才進行了“零距離”的親切的交流(如圖)。

會議首先傳達貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神。隨后，來自各部門的20多名青年員工先后發言，分享了工作以來的主要收獲和心得體會，并提出了工作和生活中遇到的問題和對公司業務發展、經營管理以及人才工作等方面提出建議。在認真聽取發言后，班子成員就大家在實際工作中遇到的問題與員工進行了溝通，并就員工提出的建議進行了詳細記錄。

“我們對青年員工在座談過程中所表現出來的對工作的激情與敬業，對生活的憧憬與熱愛予以贊賞，并就他們為公司發展做出的貢獻予以充分肯定和鼓勵。”相關負責表示，“公司將高度重視座談會上青年員工提出的問題和建議，并希望在以后的工作中繼續快速成長，切忌眼高手低，潛心學技術、謙虛低調做人，不斷地完善自己。”

“一個企業的發展關鍵是人才，而給員工創造良好的發展機會，也是公司領導一直努力的方向。年輕員工在成長的過程中都會在經歷熱情期后進入困惑期，大家要學會與人溝通，學會排壓解難。”宋志國說，青年員工要想快速成長起來，關鍵是要有獨立思考的能力、持續學習的毅力、不斷創新的能力，“希望大家不忘初心，志存高遠，不畏困惑，當好鴻莊公司的建設者，肩負起區委區政府賦予的使命；大家要平衡心態，放眼全局，處理好個人得失與公司工作統籌與安排的關系；要勤真務實、正確對待名利練好內功，增強包容意識，嚴于律己寬以待人，做一個有道德、有激情、有理想、有信念、有能力、有業績、有責任敢擔當的人，立足本職工作，主動作為，把實現自我價值與推動公司業務發展結合起來。”