為進一步提升企業競爭力，4月1日，鴻莊公司根據《黔江區區屬國有企業人員管理辦法》的規定和區國資委《關于重慶市鴻莊建設開發有限公司主要職責內設機構和人員編制的批復》文件要求，在公司七樓大會議室舉行了中層正職干部競聘演講會(如圖)。區紀委派駐區財政局紀檢工作組組長何勇，區國資委黨委副主書記朱曉虹到會指導并擔任評委。

　　此次競聘，鴻莊公司根據區國資委文件批復，嚴格設置競聘崗位，本著民主、公開、平等、擇優的原則，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，經個人報名、資格審查等環節，共有12名符合條件的職工參加了競聘演講。演講采用100分制打分，由領導評委和職工評委共同對競聘者演講表現進行評分。鴻莊公司黨支部對競聘過程進行了全程監督。

　　競聘演講過程中，競聘人員按抽簽順序依次上臺演講。他們分別結合各自履職經歷和工作實際，深入分析了競爭優勢、上崗后的工作設想以及對競爭結果的態度，展現了良好形象和綜合實力，展示出了中層正職干部銳意進取、砥礪奮進的精神面貌。

　　本次中層正職干部上崗競聘，進一步優化了鴻莊公司中層干部隊伍結構，為有能力有想法敢于擔當的職工提供了展示的平臺，激發了干部職工干事創業的熱情，必將助推鴻莊公司快速實現高質量轉型發展。

　　鴻業集團相關領導和鴻莊公司班子成員、職工代表等60余人參加會議。