本報熱線79081234報道（記者 王華松）3月24日，黔城市民黃小婭（音）致電本報熱線，想讓記者幫忙咨詢一下：“我于上月下旬入職黔城一家公司，上班不到一個月，因本人原因必須離職，請問我能領到工資嗎？”

對此，記者咨詢到了黔江某律師事務所謝律師。謝律師說，根據相關規定，入職一個月離職，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。同時，還要注意以下幾個細節：如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以在社保部門投訴；如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金；如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金；如果公司有加班行為，要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金；如果公司克扣工資，應足額支付工資以及加付賠償金；如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌、工服、工資條或工資入賬證明、與負責人的通話錄音等；就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度維護自己的合法權益。